EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
En la sede académica de la Organización Internacional del Trabajo ubicada en la ciudad de Turín, Italia he tenido el privilegio una vez mas de compartir un espacio académico con 17 miembros colaboradores y consultores de diferentes partes del mundo, con la finalidad de analizar los tres recientes y más importantes instrumentos convencionales del Sistema de Naciones Unidas en aras de dar pautas a las empresas acerca de las cadenas de suministros, los estándares internacionales en derecho laboral y la debida diligencia de los derechos humanos en todos los niveles de producción industrial y social.
Es poco común que cuando se aborden temas empresariales llegue a la mesa el punto de los derechos humanos. No obstante, El Sistema de Naciones Unidas ha desarrollados los pilares que fundamentan la necesidad de Respetar, prevenir, mitigar riesgos y contar con acceso a la reparación en detrimento de los derechos fundamentales en el contexto empresarial.
Este intercambio de experiencias desde los diferentes participantes, ilustró en el escenario académico el avance en los variados hemisferios donde dicho tema ha sido abordado desde los diferentes actores empresariales, y sus colaboradores respectivamente; el sector cacaotero en Sur América, Palmicultor en Centro América, el sector de neumáticos en Alemania, industria de látex en Malasia y así muchos otros sectores como el gubernamental desde los diferentes participantes mostraron el nivel de compromiso y el comportamiento al interior de cada País; desde los Ministerios del Trabajo o Protección Social inclusive el Ministerio Público todos articulando para garantizar que exista en la agenda este importante logro del Sistema de Protección de Derechos Humanos y la Organización Internacional del Trabajo . Quien a su vez ha venido desarrollando su compromiso en el seguimiento y la orientación a los diferentes actores para forjar una cultura de prevención y mitigación de riesgos de todo tipo de violencia contra los Derechos Humanos de los trabajadores y demás afectados en las cadenas de producción.
Por mi parte en representación de entidad Gubernamental y Organizaciones civiles socializamos diferentes contextos sociales, los cuales dificultan el ejercicio y acceso integral a los derechos Humanos, no solo de los trabajadores ; sino de los colaboradores relacionado con la situación de conflicto armado persistente, el narcotráfico, y demás situaciones que pueden contribuir al incremento de riesgos en las cadenas de producción, ya sea por la relación entre las empresas y diferentes actores armados a través de de cooperación o imposición de extorsión para fortalecer la presencia y control de los mismos. Los salarios vitales recientemente convulsionado por las alzas unilaterales del Gobierno saliente, sin el suficiente consenso con el sector empresarial. Además de ello la situación de las personas migrantes, quienes en su mayoría desarrollan labores en condiciones de desigualdad y des protección social. Así mismo las precarias condiciones que enfrentan los sindicatos y organizaciones de Trabajadores quienes han sufrido el estigma y la exclusión en la toma de decisiones estructurales en las empresas del sector privado y público.
Este fascinante tema compromete nuestros estudios acuciosos para el fortalecimiento de las capacidades en territorios y así mismo fortalecer el sistema interno de atención a los y las trabajadoras de estos hechos al interior de las empresas; no obstante desde el sector privado se hace menester actualizar los estándares internacionales en materia de Derechos Humanos y producción a mediana y gran escala los cuales posibilitarán y habilitarán las oportunidades para prevenir impactos negativos en las personas, evitar riesgos legales y reputacionales, y asegurar su competitividad en el mercado global.
JOSE LUIS BLANCO CALDERON
Máster en Derecho U. Genova
