La cultura sigue llegando a los corregimientos de Valledupar con las Escuelas Culturales Gratuitas, una apuesta del gobierno del alcalde Ernesto Orozco Durán que amplía las oportunidades de formación artística para niños, niñas y jóvenes, promueve el reconocimiento de las tradiciones y abre nuevos espacios para el desarrollo de sus talentos. A través de estos procesos, más de 900 niños y jóvenes de las instituciones educativas de la zona rural, participan en actividades de formación que les permiten explorar sus habilidades, fortalecer sus conocimientos y encontrar en el arte una oportunidad para su crecimiento personal y la construcción de sus proyectos de vida. La cobertura del programa ofrecido por la Oficina de Cultura Municipal se extiende por las zonas sur, centro y norte del municipio, además de otros territorios atendidos mediante la modalidad de atención múltiple. En el sur, 198 estudiantes participan en los corregimientos de Mariangola, Aguas Blancas, Guaymaral y Los Venados; mientras que en la zona centro, 186 niños y jóvenes hacen parte de los procesos en Los Calabazos, Valencia de Jesús y La Mesa. Por su parte, en la zona norte, 260 participantes reciben formación en Guacoche, Guacochito, Río Seco y Patillal. A estos se suman 264 entre La Mina, El Mojao y Atánquez, vinculadas a través de la atención múltiple. Formación para el futuro del vallenato La presencia de estas escuelas en las instituciones educativas y comunidades rurales ha sido recibida como una oportunidad para acercar a las nuevas generaciones a las expresiones culturales de su territorio. Así lo manifestó el coordinador académico de la Institución Educativa Virgen del Carmen, en el corregimiento de La Mesa, Andrés Miguel Álvarez, quien destacó la importancia de contar con espacios de formación en danza, tamboras y acordeón. “Muy agradecido con la Oficina de Cultura Municipal por tenernos en cuenta para abrir estos espacios culturales con nuestros estudiantes. Es fundamental crear estos espacios con nuestros jóvenes, con nuestros estudiantes, en donde ellos enriquecen su cultura, su dialecto y pueden fortalecer muchas habilidades para su proyecto de vida”, expresó. Entre los estudiantes que aprovechan estos espacios está Gunseymi Yovannis Robles Izquierdo, joven de 18 años perteneciente a la etnia arhuaca, quien encuentra en las clases de acordeón una oportunidad para fortalecer sus conocimientos musicales y mantener viva su conexión con la cultura. “Lo que más me ha gustado desde siempre es el acordeón y yo quiero seguir hasta donde me lleve, porque es una de las metas que he querido siempre”, comentó. Es indígena, y como amante del vallenato, también destacó el apoyo que recibe a través de este proceso formativo, especialmente porque no cuenta con un instrumento para practicar en casa. “No tengo cómo practicar en mi casa y aprovecho esta clase. Gracias a eso he logrado fortalecer mis conocimientos sobre el acordeón y estoy muy agradecido con la Casa de la Cultura”, manifestó. La jefa de la Oficina de Cultura Municipal, Yanelis González Maestre, destacó el alcance de esta estrategia y su importancia para garantizar que la formación artística también llegue a las comunidades rurales: “Con las Escuelas Culturales Gratuitas seguimos acercando el arte y la cultura a nuestros corregimientos, brindándoles a niños, niñas y jóvenes espacios para descubrir sus talentos, aprender y fortalecer el sentido de pertenencia por nuestras tradiciones. La apuesta del alcalde Ernesto Orozco es que la cultura esté presente en todo el municipio y que cada vez más personas tengan la oportunidad de participar en estos procesos”, afirmó. Con esta estrategia, la Alcaldía de Valledupar, a través de la Oficina de Cultura Municipal, continúa ampliando los espacios de formación artística en el territorio, reconociendo el valor de las expresiones culturales de cada comunidad y promoviendo oportunidades para que las nuevas generaciones crezcan cerca de sus raíces y encuentren en el arte nuevas posibilidades para su futuro.  

  • El segundo mejor puntaje lo obtuvo una institución educativa de la zona rural, se trata de la I.E. Benito Ramos Trespalacios, del corregimiento de La Loma, del municipio El Paso. Con gran satisfacción, la gobernadora Elvia Milena Sanjuan Dávila recibió los resultados agregados de las pruebas Saber 11° 2026 Calendario A, publicados por el Instituto Colombiano para la Evaluación de la Educación, Icfes, porque el departamento alcanzó un promedio del puntaje global de 244 puntos, manteniendo el resultado de 2025, mientras que, el promedio nacional bajó de 261 a 258 puntos. Así, la diferencia entre el Cesar y el país se redujo de 17 a 14 puntos. En la Entidad Territorial Certificada, ETC Cesar participaron 7.606 estudiantes de 173 establecimientos educativos oficiales y no oficiales. El primer lugar lo ocupa la I.E. José María Campo Serrano de Aguachica con promedio de puntaje global de 299; le siguen Benito Ramos Trespalacios del corregimiento La Loma, jurisdicción de El Paso con 292; San Alberto Magno de San Alberto, con 283; Guillermo León Valencia de Aguachica con 282; Instituto Agrícola de Pueblo Bello con 281; Alfonso López de Río de Oro con 277; Sor Matilde Sastoque de San Martín y la I.E. Integrada Montelíbano de El Copey con 276; José María Torti Soriano de Pelaya con 273 y la Normal Superior de Río de Oro con 272 puntos. Cabe destacar que, el segundo puesto en el Cesar en instituciones oficiales lo tiene la I.E. Benito Ramos Trespalacios, en el corregimiento de La Loma, una escuela rural que en 2022 estaba en el puesto 54, en 2023 en el 38, en 2024 en el 31, en 2025 en el 18 y este año llegó al 2. Mientras que, en el sector no oficial, el Colegio Bilingüe Los Ángeles, del municipio de Aguachica, obtuvo un promedio del puntaje global de 311 puntos, el más alto entre los establecimientos educativos de ese sector en la ETC Cesar, todos estos resultados demuestran los avances que tiene el Departamento en materia de educación. Análisis La secretaria de Educación Departamental, Yasmín Rocío García Meneses, afirmó que, según el análisis realizado, en el contexto departamental se destacan los siguientes datos: – Los establecimientos educativos oficiales rurales subieron de 228 a 230 puntos. – En Sociales y Ciudadanas, el promedio aumentó 2 puntos y el porcentaje de estudiantes en el nivel de desempeño más bajo de esta prueba pasó de 41% a 31%. – 70 establecimientos educativos oficiales mejoraron su promedio frente a 2025, en 22 de los 24 municipios, destacando que 48 de ellos son rurales. “Desde la Secretaría de Educación Departamental invitamos a los rectores a descargar los reportes de sus establecimientos a través de los canales oficiales del Icfes y a analizarlos junto con sus equipos directivos y docentes, para generar espacios de análisis y reflexión que permitan identificar oportunidades de mejoramiento y orientar decisiones pedagógicas que continúen fortaleciendo los aprendizajes de los estudiantes”, expresó la secretaria de Educación Departamental. Agregó que, para este viernes, el Icfes tiene prevista la publicación de la clasificación de planteles, que es donde se define cuáles instituciones quedaron en A+, A, B, C y D. “Cada resultado es una oportunidad para mejorar y avanzar hacia una educación de mayor calidad, porque la educación en el Cesar está en marcha”.

         La celebración incluyó la inauguración de la capilla San Camilo de Lelis, la premiación del concurso de videos institucionales y una velatón por la vida. El Hospital Rosario Pumarejo de López conmemoró sus 76 años de servicio a la comunidad con una jornada de fe, reconocimiento al talento humano y esperanza, reafirmando su compromiso con la vida y el bienestar de los pacientes y sus familias. La celebración inició con la inauguración de la capilla San Camilo de Lelis, ubicada en el tercer piso de la institución. El acto fue presidido por monseñor Óscar José Vélez, quien invitó a la comunidad hospitalaria a fortalecer la unidad y trabajar por el bienestar de la entidad. Por su parte, la agente especial interventora, Lina María De Armas Daza, destacó el valor del hospital para la región y reiteró su compromiso con su recuperación y fortalecimiento. “Esta es una institución insignia de nuestra región. Estamos trabajando para sacarla adelante, con las mejores intenciones y con el compromiso que siento también como vallenata”, expresó, al destacar los esfuerzos en materia de pagos oportunos y formalización laboral. Como parte de la programación, se reconoció la creatividad y el sentido de pertenencia de los equipos participantes en el concurso de videos institucionales. Recursos Humanos obtuvo el primer lugar y Apoyo Diagnóstico el segundo, entre las cuatro áreas participantes: Recursos Humanos, Salud Mental, Apoyo Diagnóstico y Consulta Externa. La jornada culminó con una velatón en el auditorio Enrique Pupo Martínez, acompañada por el sacerdote Adrián Brito. Este espacio simbolizó la fe, la solidaridad y la esperanza, renovando el compromiso colectivo con la vida y el bienestar de la comunidad hospitalaria. Con 76 años de trayectoria, el Hospital Rosario Pumarejo de López reafirma su vocación de servicio y su compromiso de continuar trabajando por la salud de los habitantes del Cesar y la región.

Entre lágrimas y vallenatos, familiares, músicos y amigos despidieron a Geovanny Lobo y Harold Santana, los dos integrantes de la agrupación de Kbeto Zuleta, en las honras fúnebres realizadas en el auditorio Consuelo Araújo de Valledupar. Ambos murieron en el accidente del pasado lunes 26 de octubre. 

  La Oficina Departamental de Gestión del Riesgo de Desastres del Cesar emitió alerta preventiva por fuertes lluvias con actividad eléctrica en el nororiente del departamento, con pronóstico de precipitaciones intensas en el oriente durante las próximas seis horas. La entidad advirtió sobre probabilidad de crecientes súbitas en la cuenca media del río Cesar en Valledupar, Pueblo Bello, Agustín Codazzi, La Paz, Becerril y La Jagua de Ibirico; en la cuenca del Ariguaní en Pueblo Bello, El Copey y Bosconia; y en la cuenca baja en Chimichagua y el corregimiento de Saloa, además de antecedentes por desbordamiento de la quebrada Arroyo Hondo en Pailitas. También declaró amenaza por deslizamientos: alerta alta en Curumaní, La Gloria, Pailitas, Pelaya y San Alberto; moderada en Aguachica, Becerril, Chimichagua, Chiriguaná, González, La Jagua de Ibirico, Pueblo Bello, Río de Oro, San Martín, Tamalameque y Valledupar; y baja en Codazzi, Bosconia, El Copey, La Paz y San Diego. La Oficina pidió a los municipios mantener activos los Consejos de Gestión del Riesgo, monitorear ríos y quebradas, evitar el ingreso a cauces y zonas inundables y reportar cualquier emergencia.

  •       La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, invitó a las organizaciones del sector a participar en los espacios de discusión salarial del próximo año •       El encuentro permitió avanzar en propuestas de formalización, seguridad social, inspección laboral y una agenda conjunta de trabajo para 2027 Las organizaciones de trabajadoras domésticas fueron invitadas, por primera vez, a participar en los espacios de concertación del salario mínimo de 2027. El anuncio lo hizo la ministra del Trabajo, Natalia Eugenia López Fuentes, durante una jornada de diálogo liderada por la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Juliana Patricia Morad Acero, en la que representantes del sector presentaron propuestas sobre remuneración, formalización, seguridad social e inspección laboral. “Espero tenerlas en la mesa de concertación de políticas salariales y laborales, que sea un espacio para ustedes, para que nos retroalimenten también de sus necesidades”, expresó la ministra López Fuentes. Frente a este anuncio, Claribet Palacios García, presidenta nacional de la Unión de Trabajadoras Afrocolombianas del Servicio Doméstico (UTRASD), propuso la siguiente declaración para destacar el alcance de la invitación: “Recibimos con mucha alegría esta invitación porque representa una oportunidad para que, por primera vez, las trabajadoras domésticas llevemos nuestra voz y nuestras propuestas a la mesa de concertación del salario mínimo. Queremos participar, aportar desde nuestra experiencia y contribuir a decisiones que respondan a las realidades de nuestro sector”. En la jornada participaron Ana Salamanca, de la Central Sindical de Trabajadoras del Hogar; Bertha Yolanda Ortiz, de Sintrahop; Elizabeth Cárdenas Carrera, de la Asociación Trabajar; María Bastos, de Sintra Emagra; Marilina Luna, de Sintra Emprusa; y Claribet Palacios García, de UTRASD. Por el Ministerio del Trabajo asistieron Carlos Adolfo Prieto, director de Derechos Fundamentales del Trabajo; Andrea Torres, directora de Riesgos Laborales; Jairo Riaga, director de Inspección, Vigilancia y Control; y Emily Alexandra Mejía, subdirectora de Protección Laboral. La Defensoría del Pueblo estuvo representada por Celene Rosada, Sergio Coronado y Sofía Sierra, quienes acompañaron el intercambio y manifestaron su disposición a continuar el seguimiento a los compromisos relacionados con el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo. Durante el encuentro, el Ministerio presentó avances en el desarrollo de un micrositio especializado en trabajo doméstico, que incluirá una calculadora de pagos, modelos de contrato, herramientas de autoinspección y rutas de orientación. También socializó un proyecto de protocolo para atender situaciones de peligro y una iniciativa para simplificar los procedimientos de afiliación y pago a seguridad social. Estas herramientas se encuentran en desarrollo y serán objeto de revisión técnica y aportes de las organizaciones. Como resultado de la jornada, el Ministerio anunció que el 5 de noviembre compartirá una propuesta de cronograma para construir conjuntamente el plan de trabajo de 2027, con mesas técnicas previstas a partir de la segunda semana de enero y posibilidades de participación territorial. La viceministra Morad confirmó, además, que las inquietudes sobre transporte y la propuesta de incremento salarial presentada por una representante del sector serán trasladadas al despacho ministerial como insumos para la discusión. Con esta agenda, el Ministerio del Trabajo fortalece una gestión de puertas abiertas, basada en la escucha, el diálogo con todos los sectores y la búsqueda de soluciones que permitan avanzar en el cumplimiento de la legislación laboral.